Werkvertrag uni due

Die Universität wird in der Regel nur dann eine Arbeit auf der Grundlage von stundenbezahlten Gelegenheitsarbeitern anbieten, wenn das Arbeitsniveau nicht ausreicht, um einen Arbeitsvertrag zu rechtfertigen. Die Universität hat den vollen Ermessensspielraum, ob sie dem Einzelnen eine Arbeit anbieten soll und einzelpersonen gleichermaßen wählen können, ob sie die angebotene Arbeit übernehmen wollen oder nicht. In rechtlicher Hinsicht gibt es keine Gegenseitigkeit der Verpflichtung und Arbeitnehmer sind rechtlich nicht als « Arbeitnehmer » definiert und werden nicht von der Universität zu standarden Universitärbedingungen oder auf andere Weise beschäftigt, obwohl sie für bestimmte gesetzliche Rechte in Frage kommen. Arbeitnehmer haben eingeschränkten Zugang zu IT-Systemen des Unternehmens, die den Webzugriff auf das HR-Lohnabrechnungssystem ermöglichen. Wenn Sie in Ihrem Arbeitsvertrag als Angestellter des öffentlichen Dienstes eingestuft werden, werden Sie ebenfalls in die gesetzliche « Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder » aufgenommen. Wenn Sie mit befristeten Arbeitsverträgen an der Universität beschäftigt sind, können Sie von der gesetzlichen Versicherung der VBL befreit werden. Sie können bei der Personalabteilung nur innerhalb der ersten zwei Monate nach Arbeitsbeginn eine Freistellung beantragen. Ihr Arbeitgeber muss Sie jedoch für die freiwillige Versicherung der VBL anmelden. Das bedeutet, dass Sie Rentenansprüche anfallen können, ohne selbst Beiträge zu zahlen. Wenn der Vertrag während der aktuellen Pandemie wissentlich von Ihnen unterzeichnet wurde, bleibt er gültig und Sie sind zur Zahlung der Miete verpflichtet.

Der Vertrag kann innerhalb der Vertragslaufzeiten gekündigt werden. Die Zahlung für geleistete Arbeitsstunden richtet sich nach der Art der geleisteten Arbeit, für die ein angemessener Stundensatz gezahlt wird. Dieser Stundensatz wird entsprechend der Lohn- und Benotungsstruktur der Universität berechnet und sollte auf einer standardgradierten Stellenbeschreibung basieren. Studierende, die Schwierigkeiten haben, ihre Miete zu zahlen, z. B. weil sie nicht arbeiten können, sollten sich an den Wohnungsanbieter (Universität, Wohnheimleiter oder privater Vermieter/Agent) wenden, um herauszufinden, welche Vorkehrungen gegebenenfalls getroffen werden können. Die Rechte eines Praktikanten hängen von ihrem Beschäftigungsstatus ab. Wenn ein Praktikant als Arbeitnehmer eingestuft wird, dann wird er normalerweise dem nationalen Mindestlohn zugeführt. Der Generalsekretär der Universität und des Colleges, Jo Grady, sagte: « Universitäten sollten alle Entlassungen zumindest für den Zeitraum der Krise aussetzen und dann den Personalbedarf überprüfen. Mitarbeiter, die zu diesem Zeitpunkt entlassen werden, werden es fast unmöglich finden, alternative Arbeitsplätze zu finden, solange die Krise anhält. » Für alle Mitarbeiter – einschließlich derer mit unsicheren Verträgen – sollte die Regelung gelten, und die Regierung sollte die einjährige Visaverlängerung für NHS-Mitarbeiter auf Personen ausdehnen, die an unseren Hochschulen und Universitäten arbeiten.

Die Regierung sollte die Finanzierung auf dem derzeitigen Niveau sicherstellen und garantieren, dass keine Institution an die Wand geht. » Sie müssen Ihren Arbeitsvertrag unterzeichnen, bevor Sie offiziell mit der Arbeit beginnen. Ihr Institut oder die Personalabteilung teilt Ihnen vorab mit, welche Formulare und Unterlagen zur Vertragserstellung einzureichen sind. Als Arbeitnehmer müssen Sie in der Regel Steuern und Sozialversicherungsbeiträge entrichten. Es ist in der Regel möglich, vom dritten Arbeitstag des Monats (Montag bis Freitag) nach einem Termin mit dem Hausmeister telefonisch einzuziehen.